前払い可能額の算出方法について

前払い可能額　＝　登録した勤怠実績　×　給与設定　×　上限％　で算出されます

ただし、

1. 1,000円未満は切り捨てされます
2. 雇用形態ごとの前払いルールで上限金額が設定されている場合は設定値が上限となり、申請可能額はそれ以上更新されません

なお、勤怠実績については前払い可能額計算時に設定内容に従って再計算しています。

• 月給か時給かによる計算ロジックの分岐
• 欠勤の場合には加算しない（勤務時間数も無視する）等の計算
• 勤務時間数がゼロの場合に、出退勤時刻が入っていれば引き算して算出する処理

参考： 勤務時間数と出退勤時間と前払い可能額の関係

月給設定の前払い可能額の算出

• 登録した勤怠実績（日数）に、給与を20分割した金額と上限％を掛け算して算出されます

日給設定の前払い可能額の算出

• 登録した勤怠実績（日数）に、給与金額と上限％を掛け算して算出されます

時給設定の前払い可能額の算出

• 登録した勤怠実績（時間数）に、給与金額と上限％を掛け算して算出されます