アルバイト・パートスタッフの安定的・継続的な確保に貢献する一手が給与前払いサービスです。
求人媒体で人気の「日払い」「週払い」に対応する「前払い」アピールで求人応募数増加を図ります。
また、柔軟な給与サイクルの提供により、仕事の掛け持ちや無理な働き方から従業員を解放し、シフト稼働率や定着率の向上に貢献します。
企業さまは、福利厚生としての給与前払いサービスを、準備金なし、面倒な運用工数なし、費用負担なしで制度として導入できます。
※ Remone調査:201905実施・過去1年以内あるいは現在非正規社員として働く男女10−50代・マーケティングアプリケーションズ社調査パネル/1,036回答)