ヘルプセンター

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ヘルプセンターによる最近のアクティビティ 最近のアクティビティ 投票
  • 長期休暇などで一時的に前払い締め日を変更したい

    年末年始やGWなどで一時的に締め日を変更したい場合は、総計・締めページにて申請受付中(給与控除データ確定前)に限り変更いただけます。 締め・控除ページより、申請受付中の雇用形態の「編集」ボタンを押して設定ください。 翌月以降もサイクルを変更する場合は、ユーザー設定から雇用形態別に変更ください。

  • 給与控除データ取得の手順

    総計・締めページにてパターンごとに前払い実績が確定したら、給与控除データを取得いただけます。前払いの締め日の3日後の早朝に対象月の利用実績がダウンロードいただけます 雇用形態ごとにダウンロードいただく必要がございます プルダウンでただしい対象月を選択していることをご確認下さい DL頂いた実績をもとに、給与計算時に控除科目として反映ください。  前払い締日から3日後の朝7時ごろを目処に確...

  • 給与控除データが取得できない・見つからない

    給与控除データが取得できない方は、以下についてご確認ください。 確定前の場合は給与控除データは取得いただけません。 総計・締めページ右上のプルダウンで対象月が選択されていることをご確認ください。  なお、給与控除データが確定する前はダウンロードボタンはございません 給与控除データを取得できない 申請受付中ステータス 申請受付締め後、データ作成中ステータス  ご不明な点がある方は担...

  • 給与控除とは?

    Remoneをご利用いただいた従業員さまについては、前払い申請額とサービス利用料を給与控除をしていただく必要がございます。 給与計算時に、前払い実績をもとに集計した給与控除データをもとに、従業員ごとに天引きください。 参考: 給与控除データとは?

  • 前払い設定/前払い上限とは?

    前払い上限の設定に応じて、従業員さまが前払い申請する際の利用可能額が計算されます。 以下の3種類の項目を設定することが出来ます。 回数制限 従業員それぞれが1ヶ月に申請できる回数の上限 自由設定 上限金額 従業員1人当たり1ヶ月に申請できる金額の上限 Remone側で上限指定することがございます 上限% 勤務実績から計算される給与総額の何%までを申請可能にするか 70%が基本設定...

  • 前払い設定/利用条件とは

    前払い申請を可能にする条件として、金額でなく勤務実績(月に5日以上/20時間以上など)の基準を設定したい場合は、利用条件を設定します。 条件を満たし、かつ前払い可能額5,000円以上になった従業員さまのみが前払い申請が可能になります。

  • 前払い設定を登録したい

    前払い設定はユーザー設定ページから設定いただけます。 具体的には、対象となる雇用形態ごとに以下について登録ください。 給与設定 勤怠対象期間 前払い締め日 控除データの項目と名称 前払い申請の上限ルール(毎月の申請回数・申請金額・申請%) 利用条件(勤務実績に基づく利用条件を設定するか)

  • 前払い設定の手順

    前払い設定:必須:締めサイクルや前払い上限ルールの設定 給与設定(個別給:従業員ごとに給与額を登録/固定給:雇用形態に対して共通給与額を登録) 勤務対象期間(毎月何日に勤怠を締めて給与計算しているか) 前払い締め日(毎月何日まで前払いを受け付けるか) 当月の勤怠締め日設定を推奨 控除内容(給与計算時に利用する控除内容の設定)  前払い上限(毎月の前払い利用ルールを設定します) 回数...

  • アイコンとは?

    アイコン:従業員アプリに表示されます 企業ロゴは企業さま向け管理画面および従業員さまアプリに表示されます。 個別に承諾を頂いた場合には、RemoneのWebサイトや記事などでも掲載させていただきます。  

  • ユーザー利用規約を確認したい

    管理画面ユーザー設定内にてユーザー利用規約を表示しております。